近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制用工的(de)企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)临(lín)时工(gōng)吗(ma)？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每(měi)日(rì)工作(zuò)时(shí)间和每周工(gōng)作时间少于全(quán)日制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例规定，非全日制用(yòng)上下红中间白的国旗是哪个国家的 国旗可以随便挂吗工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般(bān)平(píng)均每(měi)日工(gōng)作时(shí)间(jiān)不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时(shí)间累计不(bù)超过24小时(shí)的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，明(míng)确(què)权(quán)利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原则和一般(bān)规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全上下红中间白的国旗是哪个国家的 国旗可以随便挂吗日制(zhì)用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者(上下红中间白的国旗是哪个国家的 国旗可以随便挂吗zhě)可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当事人任何一方都可(kě)以随(suí)时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济(jì)补(bǔ)偿(cháng)，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形式(shì)的限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以书面也可(kě)以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防(fáng)止以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工制(zhì)度强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完(wán)善(shàn)非全日制(zhì)用(yòng)工合(hé)同订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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